Portal Orzeczeń

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 14 kwietnia 2014 roku

Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:

Przewodniczący SSR del. Urszula Sipińska-Sęk

Protokolant st. sekr. sądowy Zofia Aleksandrowicz

po rozpoznaniu w dniu 7 kwietnia 2014 roku w Piotrkowie Trybunalskim na rozprawie

sprawy z wniosku B. S. (1)

przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T.

o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne

na skutek odwołania B. S. (1)

od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T.

z dnia 25 września 2013 r. sygn.(...)

oddala odwołanie.

Sygn. akt VU 1490/13

UZASADNIENIE

Decyzją z dnia 25 września 2013 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T. odmówił B. S. (1) prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego podając w uzasadnieniu że wnioskodawczyni nie udowodniła rozwiązania stosunku pracy na swój wniosek.

W odwołaniu wniesionym od powyższej decyzji skarżąca B. S. (1) wniosła o jej zmianę i przyznanie jej prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, zarzucając zaskarżonej decyzji błędną wykładnię przepisów.

Organ rentowy w odpowiedzi na odwołanie wniósł o jego oddalenie.

Na rozprawie w dniu 27 lutego 2014 roku pełnomocnik wnioskodawczyni popierał odwołanie.

Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ustalił, co następuje:

B. S. (1) urodziła się w dniu (...). W dniu 10 września 2013 roku złożyła wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

(dowód: wniosek k. 1-3 akt ZUS)

Na dzień 31 sierpnia 2013 roku wnioskodawczyni udowodniła staż pracy w rozmiarze 39 lat, 7 miesięcy i 9 dni, w tym 21 lat, 6 miesięcy i 29 dni pracy w szczególnym charakterze.

(dowód: decyzja z dnia 25 września 2013 roku k. 20 akt ZUS)

W okresie od 1 września 2001 roku do 31 sierpnia 2013 roku B. S. (1) zatrudniona była w (...) w P. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku nauczyciela religii. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela.

(dowód: świadectwo pracy z dnia 2 września 2013 roku k. 6 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minut 19.15 do minuty 23.55 w związku z protokołem rozprawy z dnia 27 lutego 2014 roku nagranie od minuty 1.55 do minuty 11.30, zeznania Świadka K. K. - protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minuty 3.25 do minuty 18.51 )

W okresie od 1 września 2007 roku do 31 sierpnia 2013 roku B. S. (1) zatrudniona była w Szkole Podstawowej nr (...) im. (...)w P. w wymiarze 9/18 na stanowisku nauczyciela. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu na który była zawarta – art. 30 § 1 pkt 4 k.p.

(dowód: świadectwo pracy z dnia 2 września 2013 roku k. 7 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minut 19.15 do minuty 23.55 w związku z protokołem rozprawy z dnia 27 lutego 2014 roku nagranie od minuty 1.55 do minuty 11.30)

W okresie od 4 września 2006 roku do 5 września 2013 roku B. S. (1) zatrudniona była w Przedszkolu Samorządowym nr (...)w P. w wymiarze 2/20 na stanowisku nauczyciela. Stosunek pracy ustał wyniku rozwiązania na mocy porozumienia stron – art. 30 § 1 pkt 1 k.p.

(dowód: świadectwo pracy z dnia 6 września 2013 roku k. 8-9 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minut 19.15 do minuty 23.55 w związku z protokołem rozprawy z dnia 27 lutego 2014 roku nagranie od minuty 1.55 do minuty 11.30)

W okresie od 1 września 2009 roku do 18 sierpnia 2013 roku i od 1 września 2010 roku do 31 sierpnia 2013 roku B. S. (1) zatrudniona była w Przedszkolu Samorządowym nr (...) w P. w wymiarze 2/22 na stanowisku nauczyciela religii. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu na który była zawarta – art. 30 § 1 pkt 4 k.p.

(dowód: świadectwo pracy z dnia 2 września 2013 roku k. 10 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minut 19.15 do minuty 23.55 w związku z protokołem rozprawy z dnia 27 lutego 2014 roku nagranie od minuty 1.55 do minuty 11.30)

W okresie od 1 października 2012 roku do dnia 31 sierpnia 2013 roku B. S. (2) była zatrudniona w Przedszkolu Stowarzyszenie (...) w P. w wymiarze 4/30 na stanowisku nauczyciel przedszkola-katecheta. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu na który była zawarta – art. 30 § 1 pkt 4 k.p.

(dowód: świadectwo pracy z dnia 31 sierpnia 2013 roku k. 11 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minut 19.15 do minuty 23.55 w związku z protokołem rozprawy z dnia 27 lutego 2014 roku nagranie od minuty 1.55 do minuty 11.30)

W okresie od 1 września 2012 roku do 31 sierpnia 2013 roku B. S. (1) zatrudniona była w Przedszkolu Samorządowym nr (...)w P. w wymiarze 2/22 na stanowisku nauczyciela religii. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu na który była zawarta – art. 30 § 1 pkt 4 k.p.

(dowód: świadectwo pracy z dnia 30 sierpnia 2013 roku k. 12-13 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni protokół rozprawy z dnia 7 kwietnia 2014 roku nagranie od minut 19.15 do minuty 23.55 w związku z protokołem rozprawy z dnia 27 lutego 2014 roku nagranie od minuty 1.55 do minuty 11.30)

Sąd Okręgowy zważył co następuje:

Odwołanie nie zasługuje na uwzględnienie.

Dla oceny zasadności żądania wnioskodawczyni znaczenie kluczowe ma treść przepisu z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. nr 97, poz. 800 ze zm.), który określa przesłanki konieczne warunkujące nabycie prawa do świadczenia. Zgodnie z tym, świadczenie przysługuje nauczycielom, którzy spełnili łącznie następujące warunki:

1) osiągnęli wiek, o którym mowa w ust. 3;

2) mają okres składkowy i nieskładkowy w rozumieniu ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r., nr 39, poz. 353, z zm.), wynoszący 30 lat, w tym 20 lat wykonywania pracy w jednostkach, o których mowa w art. 2 pkt 1, w wymiarze co najmniej ½ obowiązkowego wymiaru zajęć;

3) rozwiązali stosunek pracy.

Na podstawie art. 4 ust. 3 pkt 1 ustawy nauczyciel ma prawo do świadczenia, jeżeli ukończył 55 lat - w latach 2009-2014, zaś zgodnie z art. 2 pkt 1 ustawy użyte w ustawie określenie nauczyciel oznacza nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w:

a) publicznych i niepublicznych przedszkolach,

b) szkołach publicznych i niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych,

c) publicznych i niepublicznych placówkach kształcenia ustawicznego i placówkach, o których mowa w art. 2 pkt 5 i 7 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r., nr 256, poz. 2572 ze zm.).

W myśl zaś ust. 2 powołanej ustawy nauczycielom spełniającym warunki określone w ust. 1 pkt 1 i 2 świadczenie przysługuje również w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm. ⁵⁾).

Z powyższego wynika, że nabycie prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego jest możliwe tylko w przypadku spełniania w dacie decyzji łącznie wszystkich warunków, o których stanowi cytowany wyżej przepis z art. 4 powołanej ustawy, tj. wymaganego wieku, stażu ubezpieczeniowego, w tym określonego stażu pracy w charakterze nauczyciela oraz wykazania rozwiązania stosunku pracy.

W okolicznościach przedmiotowej sprawy nie budzi wątpliwości, że wnioskodawczyni ma wymagany ustawą okres składkowy i nieskładkowy wynoszący 30 lat w tym 20 lat wykonywania pracy nauczyciela, we wskazanych jednostkach, a ponadto w dniu (...)ukończyła 55 lat.

Wnioskodawczyni nie spełniła jednak przesłanki rozwiązania stosunku pracy z art. 4 ust. 1 pkt 3 powołanej ustawy. Ustawodawca używając w tym przepisie sformułowania „rozwiązali stosunek pracy” zamierzał wyrazić, iż chodzi o rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela. Do rozwiązania stosunku pracy nie musi jednak dojść w następstwie dokonanego przez nauczyciela wypowiedzenia. Stosunek pracy może również zostać rozwiązany także za porozumieniem stron, istotne jest jednak wówczas aby to nauczyciel wyszedł z taką inicjatywą.

Jak wynika z dokumentów zawartych w aktach organu rentowego w postaci świadectw pracy, wnioskodawczyni pozostawała jako nauczyciel religii w stosunku pracy z kilkoma placówkami, a mianowicie:

- (...)w P., Szkołą Podstawową nr (...) im. (...)w P.,

- Szkołą Podstawową nr (...) im. (...)w P.;

- Przedszkolem Samorządowym nr (...) w P.,

- Przedszkolem Samorządowym nr (...) w P.,

- Przedszkolem Stowarzyszenia (...) w P.,

- Przedszkolem Samorządowym nr (...)w P..

Wszystkie te stosunki pracy uległy rozwiązaniu, nie mniej tylko jeden z nich z (...) w P., w wymagany ustawą sposób tj. na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karty Nauczyciela na podstawie porozumienia stron z inicjatywy wnioskodawczyni. Pozostałe natomiast stosunki pracy tj. ze Szkołą Podstawową nr (...) im. (...)w P., Przedszkolem Samorządowym Nr (...)w P., Przedszkolem Stowarzyszeniami (...) w P. oraz Przedszkolem Samorządowym Nr (...) w P., jak wynika z dokumentów w postaci świadectw pracy oraz zeznań skarżącej, uległy rozwiązaniu z upływem czasu na jaki były zawarte tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 kp.. Tym samym nie zostały rozwiązane z inicjatywy wnioskodawczyni jak tego wymaga art. 4 ust. 1 pkt 3 powołanej ustawy, co wyklucza możliwość przyznania wnioskodawczyni świadczenia kompensacyjnego.

Warunkiem nabycia świadczenia kompensacyjnego jest bowiem rozwiązanie przez nauczyciela w sposób przewidziany ustawą wszystkich łączących go stosunków pracy, a nie tylko niektórych wybranych.

Mając na względzie powyższe Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z mocy art. 477 ¹⁴ § 1 k.p.c. orzekł jak w sentencji.