wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Tarnowie
Data orzeczenia: 17 maja 2018
Data publikacji: 28 września 2018 Poziom podobieństwa: 68% Wspólna treśćwina pracownika, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracodawca, opuszczenie stanowiska pracy, praca bez wypowiedzenia, rażące niedbalstwo, praca w trybie, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, miejsce prac -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
atak choroby, wina pracownika, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracodawca, opuszczenie stanowiska pracy, nocna zmiana, praca bez wypowiedzenia, staw, interes pracodawcy, rażące niedbalstwo, przywrócenie do pracy, praca w trybie, ból, wypowiedzenie z winy, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, zakład prac, oczyszczalnia ścieków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, miejsce prac
Zobacz» |
zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
Data orzeczenia: 10 maja 2018
Data publikacji: 29 marca 2019 Poziom podobieństwa: 66% Wspólna treśćpracodawca, rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, samowolne opuszczenie stanowiska pracy, naruszenie obowiązków pracownicze, regulamin pracy -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
faza, pracodawca, lokomotywownia, rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, teren toru, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik, wagon, praca bez wypowiedzenia, wina umyślna, zakaz wstępu, kara porządkowa, ciężkie naruszenie, samowolne opuszczenie stanowiska pracy, naruszenie obowiązków pracownicze, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zachowanie powodów, regulamin pracy, maszynista
Zobacz» |
zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
Data orzeczenia: 27 kwietnia 2017
Data publikacji: 21 lutego 2018 Poziom podobieństwa: 63% Wspólna treśćpraca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, naruszenie obowiązków pracownicze, pracownik, ciężkie naruszenie, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, naruszenie obowiązków pracownicze, pracownik, kontrola, ciężkie naruszenie, pracodawca, główny księgowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku, wójt, dyrektor jednostki, lista obecności, składka, oświadczenie o rozwiązanie umowy, lista płac, finanse publiczne, interes pracodawcy, świadek
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Świdnicy
Data orzeczenia: 11 marca 2019
Data publikacji: 27 maja 2019 Poziom podobieństwa: 62% Wspólna treśćpraca bez wypowiedzenia, pracodawca, opuszczenie miejsca pracy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, wina pracownika, samowolne opuszczenie stanowiska pracy, obowiązek pracowniczy -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
praca bez wypowiedzenia, auto, załadunek, pracodawca, opuszczenie miejsca pracy, rozwiązanie umowy o prace, samowolne opuszczenie miejsca pracy, ciężkie naruszenie, wina pracownika, trzeci pracownik, dyrektor handlowy, oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu, umowa bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, samowolne opuszczenie stanowiska pracy, e, naruszenie przez pracownika obowiązków, wykonanie polecenia służbowego, obowiązek pracowniczy, rozmowa z dyrektorem
Zobacz» |
uzasadnienie Sąd Rejonowy w Zawierciu
Data orzeczenia: 20 kwietnia 2022
Data publikacji: 27 maja 2022 Orzeczenie nieprawomocne Poziom podobieństwa: 62% Wspólna treśćpodstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, wina pracownika, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, pracodawca -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, naczepa, rażące niedbalstwo, wina pracownika, stalowy płaskownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zachowanie pracownicy, praca z powodów, prawidłowe zabezpieczenie, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, stan techniczny pojazdu, kodeks pracy, transport, pracodawca, rozwiązująca umowa, hamulec, zdarzenie, interes pracodawcy
Zobacz» |
uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi
Data orzeczenia: 2 listopada 2020
Data publikacji: 2 grudnia 2020
Istotność:
Poziom podobieństwa: 60% Wspólna treśćciężkie naruszenie, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, regulamin pracy, naruszenie obowiązków pracownicze, praca bez wypowiedzenia, pracownik -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
kierownik sklepów, niedziela, ciężkie naruszenie, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, regulamin pracy, naruszenie obowiązków pracownicze, procedura, godzina pracy, praca sklepu, przyczyna rozwiązania, placówka handlowa, zakaz pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przepis wewnętrzny, praca bez wypowiedzenia, handel, pracownik, interes pracodawcy
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu
Data orzeczenia: 27 lutego 2013
Data publikacji: 30 listopada 2013 Poziom podobieństwa: 60% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, regulamin pracy, pracownik, naruszenie obowiązków pracownicze -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
zaświadczenie lekarskie, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, pracodawca, pozwana spółka, nieobecność powódki, podstawowy obowiązek pracowniczy, regulamin pracy, powiadomienie pracodawcy, pracownik, pozwany pracodawca, kolejne zaświadczenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna nieobecności w pracy, pracownik biura, niezdolność do pracy powódki, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, samochód służbowy, naruszenie obowiązków pracownicze
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Gliwicach
Data orzeczenia: 15 września 2016
Data publikacji: 28 grudnia 2016 Poziom podobieństwa: 59% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie, wina pracownika, pracodawca, naruszenie obowiązków pracownicze, praca bez wypowiedzenia, praca w trybie -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, pozwany, rażące niedbalstwo, praca za porozumieniem stron, ciężkie naruszenie, wina pracownika, pracodawca, naruszenie obowiązków pracownicze, zachowanie pracownicy, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, nieobecność powoda w pracy, stopień winy pracownika, znaczny stopień winy, badanie lekarskie, wina umyślna, interes pracodawcy, powrót do pracy, praca w trybie
Zobacz» |
uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi
Data orzeczenia: 23 listopada 2023
Data publikacji: 2 lutego 2024
Istotność:
Poziom podobieństwa: 59% Wspólna treśćpraca bez wypowiedzenia, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, wina pracownika, samowolne opuszczenie, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, miejsce prac, naruszenie obowiązku -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
odbijanie kart, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, wina pracownika, ewidencjonowanie czasu pracy, samowolne opuszczenie, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie, miejsce prac, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ewidencja czasu pracy, kadra, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wcześniejsze wyjście, pracownik obecny, naruszenie obowiązku, odbicie, wyjście z pracy
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
Data orzeczenia: 28 stycznia 2016
Data publikacji: 29 lutego 2016 Poziom podobieństwa: 59% Wspólna treśćpodstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, pracodawca, wina pracownika, rażące niedbalstwo, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie obowiązku -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, klient, wina pracownika, rażące niedbalstwo, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, gotówka, interes pracodawcy, wina umyślna, zwolnienie lekarskie, samochód służbowy, rozwiązanie umowy o prace, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, wykaz kwot, naruszenie obowiązku
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Suwałkach
Data orzeczenia: 24 marca 2017
Data publikacji: 30 maja 2017
Istotność:
Poziom podobieństwa: 59% Wspólna treśćpracownik, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, wyjście powoda, opuszczenie stanowiska pracy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
pracownik, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, maszyna, zmiennik, ciężkie naruszenie, wcześniejsze wyjście, krajarka, wyjście powoda, zachowanie pracownicy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, opuszczenie stanowiska pracy, opuszczenie zakładu pracy, praca bez wypowiedzenia, dyscyplina, czas prac, rozwiązanie umowy o prace, dniówka robocza, podejście do obowiązków, wcześniejsze opuszczenie
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Elblągu
Data orzeczenia: 18 lipca 2013
Data publikacji: 19 września 2013 Poziom podobieństwa: 59% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, wina pracownika, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
rozwiązanie umowy o prace, wypełniony dokument, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, pieczątka, wina pracownika, zagrożenie interesów pracodawcy, wypełnienie dokumentu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, lista przewozowa, szkoda w mieniu pracodawcy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, uszkodzenie pojazdów, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, przyczyna rozwiązania umowy, odmowa wypłaty, powstanie znacznej szkody
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie
Data orzeczenia: 23 stycznia 2014
Data publikacji: 12 maja 2014
Istotność:
Poziom podobieństwa: 58% Wspólna treśćciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, regulamin pracy, miejsce prac, pracownik, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, naruszenie obowiązków pracownicze -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, lider, regulamin pracy, miejsce prac, nieusprawiedliwioną nieobecność, pracownik, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, harmonogram, pozwana spółka, oświadczenie o rozwiązanie umowy, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie obowiązków pracownicze, spóźnienie, wcześniejsze wyjście, stanowisko operatora procesów
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Grudziądzu
Data orzeczenia: 17 czerwca 2021
Data publikacji: 6 czerwca 2022 Orzeczenie nieprawomocne
Istotność:
Poziom podobieństwa: 58% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, pracodawca, wina pracownika -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, pracodawca, wina pracownika, raport, bez wypowiedzenia z winy pracownika, kierownik sprzedaży, interes pracodawcy, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, tygodniowy plan pracy, pozwany, pożyczka, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, uzyskanie przez pracodawcę, kodeks pracy, wiadomość, urlop
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze
Data orzeczenia: 5 lipca 2018
Data publikacji: 5 lutego 2019
Istotność:
Poziom podobieństwa: 57% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
kierowniczka, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, drogeria, interes pracodawcy, pracodawca, nagranie z monitoringu, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik, oświadczenie o rozwiązanie umowy, podstawowy obowiązek pracownika, odszkodowanie, nieposzanowanie zasady, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zachowanie pracownicy, nietykalność osobista, przyczyna rozwiązania z pracownikiem, uzasadniona przyczyna rozwiązania, przyczyna rozwiązania umowy
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Elblągu
Data orzeczenia: 23 czerwca 2015
Data publikacji: 7 czerwca 2017
Istotność:
Poziom podobieństwa: 57% Wspólna treśćpraca bez wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie obowiązków pracownicze, pracownik, obsługa -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
praca bez wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, mail, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, urzędnik, godzina pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, naruszenie obowiązków pracownicze, obsługa centrali, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracownik sądu, przyczyna rozwiązania, obsługa, ustawa o pracownikach, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, centrala telefoniczna, rozwiązanie stosunków pracy
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Bydgoszczy
Data orzeczenia: 20 sierpnia 2019
Data publikacji: 12 września 2019 Orzeczenie nieprawomocne
Istotność:
Poziom podobieństwa: 57% Wspólna treśćciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, naruszenie obowiązków pracownicze, rażące niedbalstwo -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stopień winy pracownika, zwolnienie lekarskie, zagrożenie interesów pracodawcy, naruszenie obowiązków pracownicze, spółka, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, rażące niedbalstwo, naruszenie interesów pracodawcy, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, nieusprawiedliwioną nieobecność
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Człuchowie
Data orzeczenia: 9 maja 2023
Data publikacji: 22 czerwca 2023 Orzeczenie nieprawomocne
Istotność:
Poziom podobieństwa: 57% Wspólna treśćwina pracownika, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, rażące niedbalstwo, naruszenie obowiązku, ciężkie naruszenie -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
klient biura, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, biurko, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, rażące niedbalstwo, naruszenie obowiązku, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wina umyślna, ciężkie naruszenie, zwolnienie dyscyplinarne, stosunek psychiczny, otwarta półka, dokumentów klientów, wypowiedzenie w trybie, bardzo ważny dokument, tryb zwolnień, księgowy
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Gliwicach
Data orzeczenia: 23 marca 2016
Data publikacji: 31 maja 2016 Poziom podobieństwa: 57% Wspólna treśćrozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, wina pracownika, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, naruszenie obowiązków pracownicze, pracodawca -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
termin odpracowania, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, koordynator, wina pracownika, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, naruszenie obowiązków pracownicze, wina umyślna, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zachowanie pracownicy, pracodawca, nieobecność powoda w pracy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie, praca w dzień, zwolnienie lekarskie, pozwany, powodów umów
Zobacz» |
wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim
Data orzeczenia: 29 marca 2022
Data publikacji: 14 czerwca 2022 Poziom podobieństwa: 57% Wspólna treśćpodstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, rażące niedbalstwo, wina pracownika, naruszenie obowiązków pracownicze -
Wspólne odwołania prawne
-
Powiązana tematyka
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Ważne frazy
podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, pracodawca, błąd w dacie, rozwiązanie umowy o prace, pracownika podstawowego, wniosek o urlop wypoczynkowy, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie przez pracownika, rażące niedbalstwo, urlop macierzyński, data wniosku, wina pracownika, praca w dzień, maila do pracodawcy, naruszenie obowiązków pracownicze, wina umyślna, zakończenie urlopu, kontakt z pracodawcą, urlop w związku
Zobacz» |